Năng lượng tích cực trong doanh nghiệp

Xã hội ngày nay đang ngày càng quay với tốc độ nhanh hơn và nhiều mối lo lắng, suy nghĩ hơn. Những vấn đề không cũ được giải quyết nhưng những vấn đề mới lại phát sinh nhiều hơn. Áp lực đã khiến chúng ta tạo ra nhiều năng lượng tiêu cực hơn trong công việc và những mối quan hệ.

Sức mạnh của năng lượng tích cực

Đôi khi chỉ cần chỉ cần nhìn thấy 1 nụ cười giữa bộn bề công việc cũng giúp chúng ta ấm lòng. Đôi khi 1 việc làm tốt cũng tạo động lực cho bản thân và thấy cuộc đời ý nghĩa hơn.

Chúng ta luôn bị thu hút bởi những nguồn năng lượng tích cực, bởi những việc làm ý nghĩa, bởi những mục đích lớn lao… Chúng ta luôn muốn tìm thấy sự bình an trong tâm hồn.

Nhìn vào một người, chúng ta sẽ biết ngay mình có thích họ không dù chưa hề tiếp xúc? Đó là do tiềm thức của chúng ta thu nhận và xử lý những thông tin trong thời gian dài để đưa ra nhận định.

Nhìn vào môi trường làm việc của một tổ chức, chúng ta sẽ biết tổ chức này có thể phát triển được không?… Năng lượng tích cực sẽ thu hút. Năng lượng tiêu cực sẽ xua đuổi.

Chủ doanh nghiệp cũng luôn muốn có được những nhân sự năng lượng cao. Năng lượng cao sẽ giúp nhân sự luôn chủ động, có nhiều ý tưởng và thử nghiệm mới. Điều này sẽ tạo ra nhiều cơ hội phát triển cho doanh nghiệp. Người có mức năng lượng thấp thì luôn bị động, e dè, sợ hãi và làm giảm nhuệ khí của công ty.

Để doanh nghiệp luôn có năng lượng tích cực thì doanh nghiệp phải có được những con người tích cực. Ngoài ra doanh nghiệp cũng phải tìm cách biến mình trở thành một môi trường tích cực. Ban đầu con người tạo nên môi trường nhưng về lâu dài chính môi trường sẽ tác động lại con người.

Con người và Môi trường

Sức mạnh của môi trường là rất lớn. Nó có thể giúp tăng doanh số cho doanh nghiệp, xây dựng văn hóa mạnh và giữ chân nhân tài. Thường thì Sale bên Bất Động Sản phải từ 3 – 6 tháng may ra mới có thể phát sinh được hợp đồng đồng nghĩa với việc từng ấy thời gian họ chỉ đủ sống ở mức cơ bản và dưới cơ bản. Vậy điều gì khiến họ gắn bó từng ấy thời gian?

Tôi rất đồng ý với quan điểm về việc doanh nghiệp nên trở thành 1 môi trường để nhân sự phát triển. Để làm được điều này thì chủ doanh nghiệp cần phải có tư duy mở hướng tới sự phát triển bền vững hơn là tăng trưởng nóng. Doanh nghiệp lớn có lợi thế là lương cao vậy thì doanh nghiệp nhỏ phải biết sử dụng vũ khí là môi trường làm việc để đối chọi lại.

Mục tiêu phát triển của nhân sự phải chung hướng với mục tiêu của doanh nghiệp ( Ít nhất là mục tiêu trung hạn). Còn nếu chỉ hợp nhau trong ngắn hạn thì chỉ nên dùng làm phương án dự phòng hoặc công tác viên thôi. Chỉ khi tìm được đúng người và đúng nơi cả 2 bên mới có thể gắn bó và hỗ trợ nhau cùng phát triển.

Tìm được đúng người, doanh nghiệp sẽ có nguồn năng lượng và động lực phát triển lớn vô cùng. Tương tự, tìm được đúng nơi phù hợp, nhân sự sẽ phát huy được hết tiềm năng và sẽ hết lòng vì doanh nghiệp.

Hãy cùng làm cho nhau hạnh phúc với năng lượng tích cực cao thay vì vật vã chịu đừng nhau từng giây phút. Cuộc sống mà, ngắn ngủi lắm. Đừng vì lợi ích trước mắt mà … giả vờ chọn lựa lầm.

— Tác giả: Thịnh Lương —

 

Open End Join Stock Company ( Open End., JSC)

 Hotline 1: 0789.687.494 – Mr. Thịnh
 Hotline 2: 0938.603.496 – Mrs.
Hạnh
 Website:
https://openendgarden.com/

 Địa chỉ: Tầng 14, toàn nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, P.5, Q.3, TP. HCM
 Văn phòng quận 7: Lô A17, Đường D1, Khu nhà
ở Phú Mỹ, P.Phú Mỹ, Q.7, TP.HCM

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.